¿Cómo el salario emocional mejora la vida de los empleados?

Salario emocional: ¿cómo mejora la calidad de vida?

El salario emocional se refiere a todas las compensaciones no económicas que una empresa ofrece a sus empleados para mejorar su salud emocional, satisfacción y motivación en el trabajo, lo que puede ayudar a la empresa a reducir la rotación de personal. Es una forma de compensación que cualquier empresa que se preocupe por el bienestar de su plantilla debe tener en cuenta. Con la evolución de los tiempos y el cambio de las generaciones han cambiado también los aspectos que los empleados consideran más importantes.

Además, últimamente, se ha reforzado mucho más la importancia del bienestar y de la salud física y mental en todos los ámbitos de la vida, inclusive el laboral. Esta preocupación es compartida por la mayoría de las personas, por lo que las empresas no pueden ignorarla. A lo largo de este artículo, vamos a explicar mediante ejemplos qué es el salario emocional, aclarar cuáles son los beneficios de su implementación y presentar cuál es la mejor forma de hacerlo.

¿Qué es el salario emocional?

Como mencionamos inicialmente, consiste en las retribuciones no económicas que las empresas ofrecen a los empleados con tal de cubrir sus necesidades personales y mejorar así su bienestar emocional. El objetivo final es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, pero tiene también efectos más allá. Repercute directamente en su desempeño laboral, ya que de esta forma, los empleados se sienten más motivados, más comprometidos con la empresa y, por lo tanto, más productivos.

Un buen salario dinerario es importante para todo trabajador, pero no es el factor que más influye en la motivación. Muchos preferirían un sueldo más bajo si a cambio recibieran cierto tipo de incentivos que les permitiera desarrollarse y lograr un equilibrio entre vida personal y profesional. Pero, ¿qué incentivos serían estos?

Entiende el salario emocional con ejemplos

El salario emocional se puede manifestar en diversas formas dentro del entorno laboral y considerar aquello que los empleados más valoran, siendo personalizables. Algunos ejemplos incluyen flexibilidad horaria, teletrabajo, incentivos para el bienestar personal y profesional, como el beneficio gimnasio, el seguro de salud y plan de formación, así como el reconocimiento público del desempeño.

Un buen ejemplo más está en la preocupación por la salud económica de los empleados, cuando la empresa ofrece un plan de retribución flexible que les permita ahorrar con la reducción del IRPF.

Beneficios para los empleados y para la empresa

Este tipo de salario no solamente tiene grandes ventajas para los empleados, sino que también las empresas se benefician de sus efectos. Veamos cuáles son estos beneficios.

Ventajas del salario emocional para el trabajador

El salario emocional resulta ventajoso para el empleado porque:

• Representa un impacto positivo en su calidad de vida.
• Aumenta su motivación.
• Refuerza su sentido de pertenencia a la empresa.
• Mejora su equilibrio entre vida personal y laboral.
• Amplía el reconocimiento y la posibilidad de crecimiento.
• Genera un mayor compromiso.
• Aumenta la satisfacción y estabilidad en el empleo.

Ventajas del salario emocional para la empresa

Entre las ventajas que percibe la empresa, los beneficios más destacados son:

• Aumenta el compromiso y la productividad general del equipo.
• Reduce la rotación de personal y los costos asociados.
• Disminuye el absentismo laboral.
• Mejora la reputación de la marca del empleador, volviéndolo un empleador atractivo.
• Fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Incrementa la retención del talento cualificado.

¿Cómo aumentar el salario emocional?

Para implantar medidas que permitan ofrecer un salario emocional no es necesario que la empresa realice grandes inversiones. Lo que sí es necesario es que desde recursos humanos tengan un enfoque hacia el cuidado y la mejora del bienestar de la plantilla. Esto será una pieza clave a la hora de fortalecer el crecimiento y compromiso de los empleados. Algunas de las medidas más valoradas por los empleados son las siguientes:

Desarrollo profesional

Definir la trayectoria del empleado a medio y largo plazo es fundamental para la motivación. Para ello es imprescindible fomentar el aprendizaje continuo y la formación en todas las áreas de la empresa.

Autonomía en las tareas

Darle la libertad al empleado de organizar su trabajo les permitirá sentirse más libres y con mayor confianza. Eliminar la presión de cumplir con estrictos procesos, sistemas u horarios les permitirá priorizar el trabajo tal como cada uno considere que mejor puede realizarlo.

Bienestar físico y mental

El cuidado de la salud de los empleados con un seguro médico es vital para el buen funcionamiento de los equipos. Establecer medidas que fomenten los buenos hábitos, como por ejemplo ofrecer suscripciones a gimnasios y apps de wellness incentiva a que los trabajadores tengan más salud y mejor humor.

Beneficios sociales

Incluir beneficios como el seguro de salud o los planes de pensiones en el plan de compensación de la empresa transmite a los empleados seguridad y compromiso. Se sentirán un mayor nivel de estabilidad, mayor tranquilidad y sensación de pertenencia a la empresa, ya que lo que les transmite es que se preocupan por su bienestar.

Retribución flexible

Los planes de retribución flexible incluyen ciertos productos exentos de IRPF que, además de permitir al empleado estirar su nómina, cubre varios aspectos importantes que forman parte del salario emocional, como lo son el seguro de salud, el plan de formación, el cheque guardería, la tarjeta restaurante y la tarjeta transporte. Se trata de productos que suponen una ayuda económica que la empresa ofrece a los empleados con tal de mejorar su economía y su bienestar.

¿Cómo implementar el salario emocional en mi empresa?

Para aplicar el salario emocional en una organización, es clave analizar las necesidades de los empleados y adaptar estrategias a cada equipo de trabajo. En resumen, entre las acciones más efectivas que se pueden realizar, listamos las siguientes:

• Incorporar beneficios sociales, como seguro médico o planes de bienestar, para reforzar la seguridad y calidad de vida.
• Impulsar el crecimiento profesional mediante capacitaciones, planes de formación y oportunidades de desarrollo.
• Fomentar un ambiente laboral positivo con reconocimiento del desempeño y cultura de feedback.
• Facilitar la conciliación con opciones como la flexibilidad horaria y el teletrabajo

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