El Seguro de Salud o Seguro Médico exento de IRPF

El seguro de salud o seguro médico exento de IRPF

Cada vez son más las empresas que ofrecen seguro de salud o seguro médico a sus empleados. Bien como beneficio social, cuando la inversión se realiza por parte de la empresa o bien como retribución flexible, para que los empleados que lo quieran puedan solicitarlo, con la exención fiscal correspondiente.

¿Se puede desgravar el seguro médico?

De forma general, los seguros médicos no desgravan en España, por ser considerados un complemento voluntario al sistema de salud español. Sin embargo, existen algunas excepciones en las que sí se puede deducir en la declaración de la renta:

• Autónomos.
• Empresas que ofrecen seguro de salud colectivo a sus empleados.
• Trabajadores por cuenta ajena que tienen un seguro ofrecido por la compañía.

Todo ello supone una gran ventaja fiscal para la empresa, ya que puede deducir todo el capital destinado al seguro médico, puesto que se tributa por el impuesto de sociedades.

Seguro de salud o seguro médico: ventajas de incorporarlo en tu empresa

Las ventajas de ofrecer un seguro de salud no solo traen un impacto positivo para el bienestar de los trabajadores. Es una estrategia empresarial, cuyos beneficios se verán reflejados a largo plazo en el ámbito laboral y financiero. Estas son algunas ventajas que proporciona el seguro de salud para las empresas.

1. Impacto positivo sobre la salud y el bienestar de las personas: tanto a nivel físico como psicológico, el bienestar de las personas se ve beneficiado por una cobertura como la que aporta un seguro médico privado. Según datos del III Estudio de Salud y Vida de AEGON, 9 de cada 10 españoles reconocen haber sufrido estrés en el último año. Algo a lo que las empresas están poniendo cada vez más atención con medidas como el seguro de salud.
2. Reducción del absentismo laboral y las bajas médicas: según el Instituto para el Desarrollo e Integración de la Sanidad (IDIS) la empresa puede ahorrar de media unos dos meses de baja por empleado en una lesión de hernia de disco, si el trabajador tiene un seguro médico privado. Estamos hablando de que desde que se realiza el diagnóstico y las pruebas, hasta que se realiza la cirugía, en la sanidad pública pasan 105 días. Mientras que el mismo proceso en la privada se reduce a 26 días. Todo ello sin contar con la rehabilitación.
3. Incremento de la productividad de la plantilla: el cansancio, el estrés y en general, los problemas de salud, pueden afectar gravemente el desempeño de un empleado. En general, una persona que cuenta con una buena salud y bienestar físico y emocional, va a ser hasta un 33% más productivo.

El seguro de salud: cuestión de employer branding

Otras ventajas que incluyen el seguro médico para la empresa están relacionadas con su imagen interna o externa:

1. Mejora de la imagen de la empresa. Una compañía que se preocupa por la salud y el bienestar de sus trabajadores y sus familias cuenta con una de las medidas que más impactan sobre su imagen. Los seguros de salud privados, que incluyen además de al trabajador, también a cónyuge e hijos, mejoran el clima laboral. Además de la percepción positiva de la compañía ante el empleado.
2. Atracción y fidelización de talento. Según datos de la Fundación Másfamilia, los empleados que se sienten valorados en su empresa a través de beneficios como el seguro de salud o el cheque guardería, por ejemplo, rotan un 55% menos. Por lo tanto, las empresas que invierten en el bienestar de su plantilla reducen en torno al 40% sus gastos de reclutamiento y selección. Además de la mitad de los gastos de formación de nuevas incorporaciones.

Seguro Médico: beneficio estrella en los planes de retribución flexible

Como los demás productos de retribución flexible, el seguro de salud cuenta con una importante ventaja fiscal. En el caso del seguro médico, la exención de IRPF alcanza hasta 500 euros al año por asegurado. Es decir, el empleado que elige este beneficio dentro del plan de retribución flexible, paga su seguro desde su sueldo bruto. De esta forma, reduce su IRPF y, como consecuencia, aumenta su sueldo neto, sin incrementar los costes salariales. Además, la empresa, al adquirir un volumen mayor de pólizas, puede ofrecer descuentos mucho más atractivos que las pólizas individuales.

La gestión de estos beneficios a través de plataformas como Betterfly, permite que cada empleado se autogestione su nómina mes a mes de forma fácil e intuitiva. Para recursos humanos también supone un importante alivio, ya que normalmente ofrecer beneficios supone carga administrativa y gestión de varios proveedores. Desde Betterfly nos encargamos de todo, para que los departamentos de personas tengan más tiempo para las personas.

¡Reduce los costes laborales con seguros de salud exentos de IRPF!

El seguro médico mejorará la calidad de vida del empleado, reducirá los costes laborales y fortalecerá la competitividad de la empresa. Es una solución fiscalmente eficiente para sostener un equipo saludable, motivado y comprometido con los objetivos corporativos.

En Betterfly, ayudamos a implementar seguros médicos y otros beneficios diseñados de acuerdo con las necesidades de la empresa. Descubre cómo mejorar la estrategia empresarial y al mismo tiempo mantener el bienestar de tu plantilla. Te invitamos a hablar con un experto para un futuro laboral más sano.

Otras preguntas comunes sobre seguro de salud exento de IRPF

¿Cómo deducir el seguro de salud en la declaración de la renta?

Autónomos y profesionales pueden deducir el seguro de salud en la declaración de la renta. Las primas se incluyen como gasto deducible en actividades económicas. El límite es de 500 euros anuales por asegurado o 1.500 euros si hay discapacidad. Esto aplica también al cónyuge e hijos menores de 25 años que vivan en la misma residencia.

¿Cuánto desgrava el seguro médico privado?

El seguro médico privado puede desgravar hasta 500 euros anuales por persona asegurada (empleado, cónyuge y descendientes), o 1.500 euros en caso de discapacidad, siempre que se cumplan los requisitos fiscales.

¿Cómo tributa el seguro médico en la nómina?

El seguro médico en la nómina tributa como retribución en especie si la empresa lo paga y supera los 500 euros anuales por asegurado (1.500 euros con discapacidad). Hasta ese límite está exento de IRPF.