Element Fleet & Betterfly: cuando el bienestar activa el compromiso del equipo

Sobre el cliente

Element brinda servicios y soluciones de gestión de flotas para vehículos corporativos, comerciales, gubernamentales y de servicio público. Ayudando así a sus clientes a gestionar flotas para garantizar la entrega de bienes y servicios.

Industria: Gestión de flotas vehiculares y servicios financieros corporativos

Contexto de la industria

El sector de arrendamiento y gestión de flotas combina operación financiera, servicios tecnológicos y una fuerte conexión con la industria automotriz.

Tradicionalmente, este entorno ha estado marcado por dinámicas competitivas y por una participación históricamente mayoritaria de hombres, lo que plantea desafíos adicionales para atraer y retener talento diverso.

A esto se suma otro fenómeno cada vez más presente en las organizaciones: los esquemas de trabajo híbridos. Si bien ofrecen mayor flexibilidad, también pueden debilitar la interacción cotidiana entre equipos y afectar el sentido de pertenencia si no existen iniciativas que mantengan a las personas conectadas.

En este contexto, promover el bienestar y el engagement de los colaboradores se vuelve una prioridad estratégica para sostener equipos motivados y comprometidos.

El desafío

Element Fleet realiza evaluaciones internas periódicas para comprender el nivel de bienestar y compromiso de sus colaboradores. Estos diagnósticos permitieron identificar una oportunidad clara de mejora.

Aunque la organización contaba con beneficios competitivos, el índice interno de bienestar se encontraba por debajo de lo esperado dentro de sus métricas organizacionales.

El equipo de Recursos Humanos se propuso entonces impulsar una estrategia que lograra tres objetivos principales:

• fortalecer el bienestar integral del equipo,
• aumentar la participación activa en iniciativas de autocuidado,
• y construir una cultura más sólida en torno a hábitos saludables.

La transformación

La incorporación de Betterfly permitió activar una dinámica diferente alrededor del bienestar.

A través de la plataforma, los colaboradores comenzaron a participar en retos de actividad física, registrar hábitos saludables y acceder a herramientas de bienestar que combinan ejercicio, descanso, meditación y acompañamiento psicológico.

Estas iniciativas generaron una experiencia más participativa y colectiva. Los retos y actividades compartidas comenzaron a funcionar como puntos de encuentro entre equipos, incluso en contextos de trabajo híbrido.

Además, la estrategia de comunicación jugó un papel importante para mantener el interés activo. Las campañas internas invitaron constantemente a los colaboradores a participar, reforzando los mensajes tanto dentro de la plataforma como en actividades presenciales.

El resultado

Con el tiempo, el bienestar comenzó a ocupar un lugar más visible dentro de la organización.

La participación creció de forma significativa y los colaboradores empezaron a involucrarse activamente en los retos y actividades disponibles en la plataforma. Hoy es común que el propio equipo pregunte por nuevos desafíos o iniciativas relacionadas con el bienestar.

Entre los cambios más relevantes se observaron:

• mayor uso de herramientas de bienestar dentro de la aplicación,
• incremento en la práctica de actividad física y meditación,
• mayor interés por servicios de acompañamiento psicológico,
• y un aumento general en el engagement de los colaboradores.

Estos avances también se reflejaron en el clima interno, con equipos más motivados, conectados y comprometidos con su desarrollo personal.

Reconocimiento Better Companies 2025

Como resultado de este proceso, Element Fleet fue reconocida en Better Companies 2025 dentro de la categoría Top Empresas Enterprise (#2).

La distinción destaca a las organizaciones con mayores niveles de participación y compromiso dentro de Betterfly, reflejando una adopción activa de hábitos saludables por parte de sus colaboradores.

Este reconocimiento, obtenido por segundo año consecutivo, evidencia el impacto sostenido de la estrategia de bienestar implementada por la empresa.

Claves que hicieron la diferencia

A partir de su experiencia, el equipo identifica algunos factores clave para fortalecer una estrategia de bienestar organizacional:

• Mantener una comunicación constante en torno a los retos y actividades disponibles.
• Escuchar al equipo para identificar qué dinámicas generan mayor interés.
• Dar seguimiento a los niveles de participación para detectar oportunidades de mejora.

El caso de Element Fleet demuestra que cuando las iniciativas de bienestar logran movilizar a las personas, el impacto va más allá de la salud individual: fortalece el compromiso del equipo y contribuye a construir una cultura organizacional más conectada.