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Sep 2025
Encuesta de Compromiso Organizacional
Mide el nivel real de compromiso en tu organización y compáralo con el benchmark regional del Estudio Better Work .
¿Qué incluye la plantilla?
Encuesta lista para aplicar
Mide las 6 dimensiones clave del compromiso (permanencia, orgullo, recomendación, prestigio, disfrute y legado) en tu organización. Además, encontrarás preguntas extra sobre beneficios.
Encuesta lista para aplicar
Mide las 6 dimensiones clave del compromiso (permanencia, orgullo, recomendación, prestigio, disfrute y legado) en tu organización. Además, encontrarás preguntas extra sobre beneficios.
Formulario y plantilla práctica de cálculo
Te brindamos el formulario y el archivo para que puedas medir y calcular el resultado de forma fácil.
Benchmark exclusivo
Compara tus resultados con la media nacional calculada a partir del estudio Better Work.
Descifrando el compromiso de tu organización
Con esta herramienta podrás descubrir el nivel de conexión de tus colaboradores con tu empresa, identificar las palancas de motivación más influyentes y transformar datos en decisiones estratégicas.
Detecta qué áreas necesitan más foco para potenciar la cultura y la experiencia de tus colaboradores.
- Con insights exclusivos de Better Work, sabrás en qué posición se encuentra tu empresa frente al promedio país.
- Un mayor compromiso se traduce en equipos más productivos, talentosos y leales.
- Adapta lo que ofreces a las verdaderas necesidades de tus colaboradores y aumenta su satisfacción laboral.
Impulsores clave
Los beneficios y el propósito corporativo son los factores que más impactan en el compromiso, incluso por encima de la compensación monetaria.
Impulsores clave
Los beneficios y el propósito corporativo son los factores que más impactan en el compromiso, incluso por encima de la compensación monetaria.
Personalización y comunicación
Aunque muchas empresas ofrecen beneficios, solo 2 de cada 10 colaboradores los usa. Adaptarlos y comunicarlos bien es lo que realmente determina su impacto.
Protección y
flexibilidad
Los beneficios vinculados a la protección y flexibilidad son los más valorados y los que más impactan en el compromiso de los colaboradores.
ROI del bienestar
Un colaborador que recibe beneficios corporativos presenta menores niveles de estrés que aquellos que no tienen acceso a ellos.
Duplica el compromiso
Cuando los beneficios se sienten únicos, relevantes y alineados a necesidades personales/familiares, el engagement puede duplicarse.
Completa tus datos para
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